面试技巧之如何向面试官提问(面试时该如何向面试官提问)

本文共计4494个文字，预计阅读时间需要14分50秒，由作者编辑整理创作于2023年08月29日 14点36分01秒。

面试技巧之如何向面试官提问

面试技巧之如何向面试官提问

　　面试的过程中，不仅是考官向面试者的提问，为了实现良好的求职互动，面试者，也需要准备一些问题，在面试的时候，向考官提出，以证明你是一位善于思考，并充满“智慧”的应聘者，如何向面试官提问的技巧，在此，就给你介绍下吧!

　　人力资源专家表示，求职者反过来问问题是个好现象，一来可以看出求职者很自信，二来也让我们知道，你是在慎重考虑这家公司、这份工作是不是适合你。那么如何向面试官提问?

　　很多应聘者在面试中容易紧张，一时想不出什么好问题。建议应聘者在面试前应对公司做好充分研究，列一张问题清单，以确保心中有数，条理清晰。如果你担心忘记，你甚至可以在面试现场把清单拿在手上一一问来，完全不必担心这会影响你的形象。

　　在这里分享一下，向面试官提问的技巧：

　　1.“您在**(你要求职的公司)工作多久了?为什么您能在这里工作那么多年?您最喜欢的是**(你要求职的公司)的哪个方面呢?”

　　这样的问题显得比较“个人化”,一来拉近距离，二来也可以了解身为公司的一员TA对公司的观点和感受。其实这个问题不仅仅是更具体和真实地了解企业文化，同时也能唤起面试官的欣慰、自豪的感觉。当然，如果面试官含糊其辞，或者避重就轻，或者TA强调的那个原因，碰巧是你比较抵触的，那你也可以重新考虑一下要不要加入这家公司。

　　2.“您如何看待会计师行业的发展呢?**(你要求职的'公司)在未来五年有什么发展计划?”或者“**(你要求职的公司)是如何在激烈的竞争环境中保持核心竞争力的呢?”

　　这个问题可以体现出你很有远见，而不仅仅是关注工作细节本身。任何一个老板，都希望员工做得、或想得比老板要求得多，有个全局观，这样的员工更具领导潜质。当然，你一定要认真听TA的回答，不要为了表现自己而假装有远见。另外，面试官为你介绍这个行业和公司的前景，这也给了你机会，让你更加看清楚你的职业方向。

　　3.“您认为这个职位需要具备哪些素质呢?”

　　这是个颇具试探性质的问题，通过面试官的描述，一来你可以知道公司对员工除了技能资质之外的考量标准，同时，也可以借机回顾一下，此前你回答对方的提问时所表现的自己优势和长处，是不是足够满足他们的要求。

　　4.“为什么会有这个空职位?”

　　这个问题貌似有点堂突，问问也无妨。注意了解是有什么原因造成了员工的离职，还是因为业务发展衍生出的新需求。如果是员工离职，了解一下离职的原因，以及面试官在谈及离职时的态度与语气，也可以窥探出这家公司的文化与管理风格。如果是业务发展的需要，当时是一件好事，因为一家处于业务增长状态的公司，可以为员工提供很多上升的机会和空间。

　　5.“您能给我举个例子来解释一下这个职位的具体工作么?”

　　这些问题同样具有一石二鸟的作用，一方面可以进一步了解所应聘职位的具体工作内容、能力要求以及职业发展方向，一方面也可以表现出对这份工作的期待与热情，会令面试官对你的好感又增一分。

　　最后提醒，面试提问只要问一、两个问题就足够了，，提的问题要尽量做到既贴近实际工作，又要能体现自己的优点，在得到考官的回答后，也要注意求职礼仪，记得给考官说“谢谢”。

;

面试时该如何向面试官提问

面试时该如何向面试官提问

面试时该如何向面试官提问，面试在求职过程中是一个很重要的环节，面试一般都是通过提问的方式来互相了解，在面试的最后是会让面试者来提问，那么面试时该如何向面试官提问呢？

面试时该如何向面试官提问1

之一、为什么要为此职位招聘人员?

这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了，还是因为公司告诉增长需要扩张，或者其他原因。

第二、为什么每个人都想留在你的公司?

这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化，价值观和环境如何对员工产生直接影响。

第三、如果我被录用了，公司希望我在工作六到十二周后做三件事?

这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。

第四、你成功完成这项工作需要什么?

问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。

第五、我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作?

提出这个问题，如果面试官对你有任何疑问，你就有机会亲自解决这些问题，而不是让他自己做出决定，如果你没有机会为自己辩护。

如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司，甚至向你展示公司的组织部门，感受公司的氛围，那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是，人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此，一旦求职者得到人力资源部的关注，他们可以说是非常稳定通过面试。

主动提及工作内容

工作陈述是面试过程中的一个重要环节，主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样，在这一段中，面试官会问一些问题，以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好，并且适合这个职位，它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是，人力资源部主动提到了工作内容，而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到，申请人已被人力资源部认可，更有可能通过面试。

主动询问上岗时间

采访结束后，如果人力资源部门积极要求求职者到达，这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问，这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。

询问到达时间，以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。

此时，应聘者不要太高兴，不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。

面试时该如何向面试官提问2

求职面谈时如何向面试官提问

不适宜的提问方式

1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；

2、漠然地回答“没问题”。

3、“我想问一下，我们和其他几家竞争对手相比，更大的优势和劣势是什么？”

这个问题的提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。

4、“我想知道，您作为一个专业人士，对我的印象如何？您觉得我还应该在哪些方面予以改进？”

让面试官当场点评自己的表现是完全不合逻辑的做法，显得提问者十分幼稚。

求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题：

1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。

通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。

2、根据当时的实际情况来应变回答。

一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题更好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问。

3、根据最后的意向而确认回答。

每个求职者都应当确信，通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。

一些常见的提问问题

在面试中，根据面试对象的不同，求职者应选择不同方面的提问：

面试官是HR：

1、我会得到公司的哪些培训机会？

2、这个工作还有哪些职责是岗位要求上没有列出来的吗？

3、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会？

4、这份工作更大的挑战是什么？

5、在我的.性格特征、工作经验及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？

6、公司崇尚何种企业文化？公司的价值观是什么样的？

面试官是你未来的领导：

1、部门在今年希望达成怎样的目标？

2、目前部门里还有什么问题是没有解决却亟待解决的？

3、公司里的其他部门是如何看待我所应聘的这个部门的？

4、您的管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？

5、这份工作最主要的职责是什么？

6、你能否举些例子，告诉我其他在此岗位上的同事取得过那些成绩？

7、能告诉我您在这家公司待了多久吗？您选择并留在这里的原因是什么？

假如应聘管理类岗位，可问以下问题：

1、公司在管理上有哪些宗旨？

2、我的管理表现是如何来衡量的？由谁对我进行评估，多久一次？

3、在这个岗位上，我的管理权限是怎么样的？管理几个人？

4、有哪些员工是比较不易管理的？

5、您心中是否已经有待升职员/辞退/调换员的人选？

如果对方没有介绍自己，你不知道对方是什么样的职务，你可以问如下几个问题：

1、请您介绍一下公司的架构组织，以及我在组织架构中所处的位置？

2、我会在这个部门得到哪些晋升成长的机会以及公司会有哪些培训机会给我？

3、我的上司是什么样的一个人？他管理风格是怎么样的？最看重员工哪些品质？

4、公司因什么原因而招聘此岗位？已经招聘多久了？

下面分享相关内容的知识扩展：

如果面试官问我: 为什么从上家公司辞职 我该怎么回答呢?

如果面试官问我: 为什么从上家公司辞职 我该怎么回答呢?

其实我是 觉得上家公司 工资很低 而且制度不是很严格和完善

现在即将去另外一家新公司面试,如果新公司的面试官问我:为什么从上家

公司辞职 我该怎么回答呢?

更好不要直接说实话,如果是我的话,我会这样对他讲: 以前的公司是一家不错的企业(觉得你有情义),我在那里得到很好的锻炼并积累宝贵的经验(觉得你有实力,好学),我是个喜欢挑战的人(或者找个其他听起来不错的理由),更喜欢从事挑战性的工作.... 其他的就看自己发挥了, 这有点和谈恋爱差不多, 郁闷,他们就会拣好的听.

在求职面试时,求职者要如何进行自我介绍?如何回答面试官的提问

在求职面试时，求职者进行自我介绍时，需要注意以下几点：1. 介绍自己的姓名、学历、专业等基本信息，简明扼要地介绍个人基本情况。2. 强调自己的关键优势，例如技能、工作经验、个人特质等，尽量体现自己的核心竞争力。3. 表达对公司和岗位的热爱和理解，说明自己可以为公司带来什么价值，以及自己对行业或工作岗位的理解和认知。4. 适当地陈述自己的职业发展追求，例如职业目标、期望薪资、想要达到的职业高度、职业规划等。
在回答面试官的提问时，需要注意以下几点：
1. 仔细倾听面试官的问题，确保理解问题的核心要点。
2. 结合自己的背景和经历，回答问题时要具体、清晰、简练、真诚。
3. 在回答问题时，不要极端或偏激，也不要否定或批评他人，尽量保持积极、乐观、诚恳的态度。
4. 如果对于某个问题不了解或不确定，可以适当地表达自己的疑惑或不确定，可以表示需要做更多的调研，了解更多的信息，进一步加深对于该问题的认识。
5. 最后，需要尝试在回答问题时，彰显自己的智慧、思维方式、人际交往能力、文化素养等方面的优势，突显自身的价值和特点，让面试官相信你是最适合该岗位的人选。
亲！如果觉得我的答案对你有帮助，请采纳关注我哟，带你了解更多！

校园招聘面试官怎么提问应聘者?

校园招聘面试官在提问应聘者时，通常会从以下几个方面进行考察：

1. 个人基本情况：面试官可能会询问应聘者的姓名、年龄、学历、专业、毕业院校等基本情况，以了解应聘者的背景和基本素质。

2. 工作经验和能力：面试官可能会询问应聘者的工作经验、实习经历、专业技能等方面的情况，以评估其相关能力和适应能力。

3. 个人特点和优势：面试官可能会询问应聘者的个人特点、优势、兴趣爱好等方面的情况，以了解其人格特质和综合素质。

4. 职业规划和发展：面试官可能会询问应聘者的职业规划、发展方向、目标等方面的情况，以了解其职业追求和未来发展计划。

5. 其他问题：面试官可能会针对应聘者的简历、自我介绍等情况提出更加具体的问题，以展开深入的交流和探讨。

需要注意的是，面试官的提问可能会因公司、职位、行业、面试形式等因素而有所不同，应聘者应当根据实际情况做好准备，并在回答问题时注意表达清晰、真实、自信和积极的态度。