离休干部丧葬费怎样规定的(离休干部去世后丧葬费是多少)

离休干部丧葬费怎样规定的

从2009年1月1日起，企业离休干部死亡丧葬补助费标准由现行的400元调整为按上年单位所在当地职工月平均工资(原行业统筹单位按全省社会平均工资)的2倍计发。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条之一款规定的待遇。

离休干部去世后丧葬费是多少

离休干部去世后丧葬费是多少

离休干部去世后丧葬费按照如下标准发放：

（一）一次性抚恤金发放标准 国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。

（二）对离休干部遗属的生活困难补助的规定 国家机关、事业单位工作人员(包括离退休干部)死亡后，遗属生活困难补助规定如下：

(1)国家机关、事业单位工作人员死亡以后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以给予定期或临时补助。

(2)遗属生活困难补助费标准，以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。对于在保护、抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲的人员，其遗属生活困难补助费标准，可以适当提高一些。

(3)补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：

①父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的;

②母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的;

(4)上述补助对象参加劳动或农业生产所得的报酬，应作为本人的生活费用，在计算生活困难补助费标准时，要把这部分收入考虑在内。

(5)死者配偶有固定收入的，其收入数额在扣除本人必要的生活费以后，所余部分应作为遗属生活费，不足时，再给予补助。扣除标准，由各地区根据本地区一般工作人员的生活水平确定。

(6)遗属在享受定期补助以后，如遇有特殊困难，死者生前所在单位，还可酌情给予临时补助。

(7)享受补助的遗属，因经济收入增加、就业和人员减少，可根据新的情况减发或者停发其生活困难补助费。

(8)遗属生活困难补助费，由死者生前所在单位的经费内支付。国企离退休干部死亡后，对于生活上确有困难的供养直系亲属，可暂由发给抚恤费的单位，按其困难大小给予适当补助。所需费用按现行抚恤费开支渠道解决。

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离休干部死亡抚恤金由谁继承

离休人员丧葬费抚恤金由配偶继承,因为一般情况下,如果退休人员存在着这样的一种死亡的状况的话,那么直接有他的妻子来进行一个抚恤金的领取,当然关于这样的一种抚恤金,是否是属于我们国家的遗产的继承范围之内的话,法律当中有着明确规定。

一、离休人员丧葬费抚恤金由谁继承?
      离休人员丧葬费抚恤金由配偶继承,丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月,该计算公式是法定的标准,即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额,加害人也无须支付超出部分,而是由死者家属自行承担。
      关于伤葬费的具体赔偿数额,每年都会产生一些变化。这就需要当事人关注所在地区的年度职工月平均工资标准。
      退休人员抚恤金最新规定:
      (一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。
      (二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》(劳社部发[2005]36号)的规定,参加统筹地区工伤保险的事业单位工作人员属于因公死亡的,一次性工亡补助金标准按当地工伤保险规定执行。
      (三)已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员,属于病故的,一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。
      (四)除上述情形外,事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准,从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。烈士的抚恤待遇,按国家有关规定执行。 发放事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金所需经费按原渠道解决。
      1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;
      2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;
      3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;
      4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口一人月170;二人以上的每人月150元。
      5、对上述对象中,确定因工死亡的遗属增发65元,抗日战争的增80元(不含配偶);红军的(不含配偶);增发100元遗属系孤独一人的可增发70元。
      三)丧葬费和抚恤金的继承问题
      丧葬费和死亡抚恤金不属于我国《继承法》所规定的遗产范围,不能作为遗产继承。实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时,超过部分不能从死亡抚恤金中扣除。剩余的丧葬费、死亡抚恤金可参照遗产继承,但须照顾依靠死者生活而无经济来源的未成年人或丧失劳动能力的直系亲属。
二、遗产的范围怎么界定?
      我国《继承法》第三条以列举式的 *** 指出了遗产的范围,包括:
      (一)公民的收入;
      (二)公民的房屋、储蓄和生活用品;
      (三)公民的林木、牲蓄和家禽;
      (四)公民的文物、图书资料;
      (五)法律允许公民所有的生产资料;
      (六)公民的著作权、专利权中的财产权利;
      (七)公民的其它合法财产。
      在当代社会离退休人员他们是享受国家当中的一些保护的,比如说给他们发放一些退休的费用等等,如果死亡的话,那么还有一些丧葬费,用这样的一种丧葬费用的话,可以由当事人的配偶来进行一个承接。

抗日战争离休老干部逝世待遇

我的父亲1945年6月参加(抗日战争)革命工作,副处级待遇,14月工资,现逝世,母亲没有工作,有什么待遇,父亲能否按烈士待遇?
国家机关、事业单位离休人员死亡一次性抚恤金，按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离休费为基数计发，目前最新标准为20个月基本离休费。另外还有丧葬费，标准以当地丧葬费标准为准。

国家机关、事业单位离休干部一次性抚恤金和丧葬费是不分抗日战争参加革命还是解放战争参加革命，也不分级别的。唯一的区别是，如果是烈士，则享受80个月基本离休费；如果是因公牺牲，则享受40个月基本离休费；如果是病故，则享受20个月基本离休费。

注：企业离休干部因涉及到费用支付（当地本级财政支付，还是社保支付，或者原单位支付）、各地实际如企业支付的抚恤金还比按20个月基本离休费计算的抚恤金还多等问题，有些地区实行了企业离休干部与机关离休干部一样享受20个月基本离休费，有些地区只实行由社保支付或者社保和企业共同支付抚恤金等方式，具体以当地政策为准。

离休干部死亡后，遗属没有工作的，可以按照当地政策标准享受每月遗属生活困难补助。支付方式按照各地政策分为当地本级财政支付、离休干部原单位支付等方式，具体请咨询当地老干部局或者社保局为准。

离休干部死亡后配偶是否可以领取生活补助

我爷爷是离休干部，生前享受县团级待遇。今年7月2号病故，我奶奶是否可以领取生活补助~有的话麻烦说一下可以领多少~像我爷爷这样的丧葬费应该是多少~找那里可以领取~~

1、关于离休干部遗属的生活困难补助的规定：

国家机关、事业单位工作人员(包括离退休干部)死亡后，遗属生活困难补助规定如下：

(1)国家机关、事业单位工作人员死亡以后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。

(2) 遗属生活困难补助费标准，一般以能维持当地群众生活水平为原则，具体标准由各省、自治区、直辖市规定(中央国家机关、事业单位执行所在地区的标准)。

对于在保护、抢救国家资财或在对敌斗争中牺牲的人员，其遗属生活困难补助费标准，可以适当提高一些。

(3)补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：

父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满60岁，或者基本丧失劳动能力的。

母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满50岁，或者基本丧失劳动能力的；

子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。

弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满16岁，或者满16岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。