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我们提供的薪资是日结薪，起点在10-40平台。我们相信，只要您坚持，事业一定会有成就。一位哲人曾说过：“毁于急躁，成于坚忍。”只要今天比昨天好，就是我们前行路上更大的幸运。
在面试结束前，您可能会被问到是否有问题或疑问。其实，这个问题背后的真正含义，是想了解您对这份工作的态度和热情。如果您能提出漂亮的问题，录取的机会将会更大。
以下是10个可以反问主考官的问题：
1.贵公司对这个职位的工作内容和期望目标是什么？有哪些方面是我可以努力的地方？
2.贵公司是否提供正式或非正式的培训计划？
3.这个职位的晋升机会是怎样的？
4.您认为在这个职位上最重要的是什么？
5.您们公司文化的特点是什么？
6.在公司内，如何评价成功？
7.对于这个职位，能否详细说明一下工作的时间安排和工作强度？
8.贵公司对员工的福利待遇是怎样的？
9.为了提高工作效率，公司有哪些具体的措施？
10.如果我加入贵公司，您认为我在一年内可以取得什么成就？
1. 贵公司的晋升机制是怎样的？除了晋升，还有其他的职业发展途径吗？
2. 贵公司在多元化经营方面表现如何？在全球设有的分支机构中，是否有机会参与外派或轮岗？
3. 贵公司如何在ktv预订网中树立自己的独特优势，以超越其他同行？
4. 在贵公司项目的分工中，是否有资深员工指导新进员工，且新员工能得到施展才华的机会？
5. 贵公司强调团队合作，那么其它成员的素质和特点怎么样？
6. 贵公司是否鼓励员工进行在职进修？如果有，鼓励政策和补贴是怎样的？
7. 在人事规定和作法方面，贵公司有哪些特点和规定？
8. 关于工作环境，若有机会，能否介绍一下？是否有参观贵公司的机会？
9. 关于薪酬、年假、年终奖金和福利措施等问题，一些企业的面试官可能会直接问到。对于社会新人，如果对方没有主动提及，就不太适合主动问。除非你有对方无法拒绝的优势。
10. 在面试结束前，你可以谦虚地向主考官请教一些问题，例如：“您认为我今天的表现怎么样？我的录取机会有多大？”这些问题可以让主考官知道你对这份工作的热忱程度，同时也可以作为下一次面试时的参考。
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