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在此提醒大家，面试时千万别问五险一金这类的问题，因为这可能会让HR反感。我们也必须要明确知道五险一金等关系到自身权益的问题，如有疑问一定要在求职时咨询清楚，否则可能会有财产损失。

除了五险一金之外，你是否还有其他问题要咨询？

这是一个非常重要的问题，你必须在求职时询问。你必须了解你是否需要签订劳动合同。

劳动合同对于避免或减少劳动争议至关重要。劳动合同规定了劳动者和用人单位的各项权利和义务，既是双方的保障，也是一种约束。通过签署和履行劳动合同有利于减少和避免劳动争议，有利于稳定劳动关系。

我们不建议考虑不与劳动者签订合同的用人单位。

你的劳动报酬是多少？

这是一个非常重要的问题，你必须在求职时询问。劳动报酬是劳动者最关心的话题。你的劳动报酬应该在劳动合同中以书面形式约定，包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额，以及支付时间、方式等等。

你是否有五险一金？

这是一个非常重要的问题，你必须在求职时询问。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

很多创业企业为了降低成本，可能会不为员工缴纳五险一金。这种行为会带来很大的风险。如果员工因为企业未能为其正常缴纳社保和公积金而提出仲裁或诉讼，那么败诉的可能性很大。

那么，试用期的长度是多少呢？这一点非常重要！在求职过程中，一定要问清楚这些问题！许多公司都会在招聘过程中规定一个试用期限，时间长度不等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者之间的试用期最长不能超过6个月。同一个用人单位只能和同一个劳动者约定一次试用期。

工作内容也是非常重要的问题。如今，随着工作岗位的职能越来越细，有些用人单位可能会美化他们提供的工作岗位。在求职时，求职者需要问清楚工作内容，以免在正式上班时遇到额外的工作。

还有一个重要问题是工作地点。在求职过程中，一定要问清工作地点。现在许多公司在各地都有分公司，求职者中可能需要在不同的地方工作。求职者需要问清上班的地点，并询问是否会有变动等情况，以便及时作出调整。

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