延迟退休最新消息是什么(延迟退休叫停最新消息-)

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延迟退休最新消息是什么

法律主观：

延迟退休最新消息，是延迟退休政策还没落地。政策具体如下：
1、从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
2、以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

延迟退休叫停最新消息?

没有叫停的最新消息，延迟退休己写进二十大报告，所以不存在叫停。目前延退只有部分试点并没有全面铺开，因为延迟退休涉及到退休人员的切身利益和广大民众要有一个接受和理解的时间，所以要稳步渐进式的 *** ，待到时机成熟后一定会实施。

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延迟退休方案或2023正式公布，男女将统一65岁退休，事关所有人！

2023新的一年开始了，相信很多打工人都收藏到一个消息，那就是延迟退休。
其实关于延迟退休这件事，是早就已经明确了，但由于种种原因，一直没有进行最终的落地实施，但这个方案早晚都会执行。
如今我国新生儿出生率低，婚育年龄越来越晚，养老基金缺口不断上涨，社会压力很大。
而2023年在十四五规划中起到了承上启下的作用，那么2023年会实行延迟退休吗？男女都是统一65岁退休吗？延迟退休的具体原因是什么？下面一起来了解下。
2023年会实行延迟退休吗？
2023年或将公布延迟退休方案！国务院印发的《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》以及《关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》等文件明确提到要在十四五期间实施渐进式延迟退休，而十四五规划是从2021年到2025年。
但其实早在2022年就有省份实施延迟退休政策，如2022年江苏省全面实施延迟退休，对于企业事业单位人员可以自主申请，企业进行审批，人社局进行备案，可延迟退休1-2年，最晚65岁退休。
此外陕西省在2022年 *** 工作报告就提出要落实延迟退休。
以这些为依据，因此延迟退休方案按计划或将在2023年公布，2025年正式实施定案，方式明确是渐进式的。
男女统一65岁退休吗？
在国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》中，明确了实施渐进式延迟法定退休年龄。
而从国际上来看，全球目前有许多国家，都将65岁作为延迟退休年龄的一个重要节点，比如德国、美国、英国、阿根廷、意大利，所以预计我国也会逐步将男、女退休年龄统一到65岁，和国际接轨概率非常大。
无论是从养老金方面，还是人力资源的合理配置来看，延迟退休是大势所趋，而“渐进式”是更优的方案。
按照2025年开始实施延迟退休，那么1966年出生的男性、1971年出生的女干部和女灵活就业人员、1976年出生的女工人将大概率是之一批被延迟退休的对象。
按照2055年前后实现65岁男女同龄退休的话，那么可以判断从1990年出生开始，男女统一都是65岁退休了。
实施延迟退休的具体原因？
1、人口老龄化
我国从2000年进入到“轻度老龄化”，根据统计数据显示，2022年末全国人口数量为141175万人，其中全年出生人口数量为956万人，死亡人口为1041万人，61年来首次出现人口负增长85万人。
其中，60岁及以上人口达到了2.8亿人，占全国人口的19.8%。
而预计到2050年我国60岁以上人口将会达到4-5亿之间，约占总人口的三分之一。
2、寿命越来越长
随着医疗水平、以及生活质量的提高，我国人均预期寿命大幅提高，从建国时的50岁已经提高到了78.2岁，男女统一65岁退休具备可行性。
既然我国人口老龄化的趋势已经不可逆转，只有延迟退休，保留老年人力资源，为经济发展做贡献。
3、养老金压力大
目前我国已进入到人口老龄化，而在未来的10~20年间，我国老龄化程度将会不断加深，未来参加社保的年轻人数量是越来越少，而退休老人数量会越来越多。
权威机构预测未来5-10年，国内养老基金的缺口将达到8-10万亿，因此才会实施延迟退休。
未到退休年龄病故养老金怎么办？
如果延迟到65岁退休，也就意味着65岁才能领养老金，因此很多人有疑问，万一活不到退休年龄，交了这么多年的养老保险要怎么办？这是很多参保人员，普遍担心的一个问题。
实际上根据《社会保险法》：参保人员未到退休的年纪，如果去世，个人账户的余额是可以被继承的。
交到统筹账户里的钱不会退回；但交到个人账户中的钱，会连本带息退还给家属。
以上就是关于2023年延迟退休的介绍了，延迟退休方案目前个别省份已经下发，部分省份还在制定中，最终方案会考虑多方因素进行，总之延迟退休是大势所趋，迟早会到来。
大家还是要保养好身体、做好职业和养老规划，才能应对未来所有的挑战。

2023延迟退休年龄新政策出台

法律主观：

2022年最新的延迟退休方案目前我国法定的退休年龄是男职工：60周岁女干部：55周岁女工人：50周岁而当下我国在退休年龄上存在的矛盾有三方面：一、退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾；二、女职工按不同身份执行两种退休年龄。这在企业早已打破干部、工人身份界限的情况下难以操作，在实际工作中引发诸多纠纷；三、提前退休问题比较突出。一项调查显示，我国企业职工退休时的平均年龄只有53岁。背景由来：早在2008年11月，人保部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。2010年9月，关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发热议。起因是在《中国的人力资源状况》白皮书的发布会上，人保部副部长王晓初表示，有专家指出，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者的情况。2013年11月20日下午，中央财经领导小组办公室副主任杨伟民在国新办回答记者提问时表示，延长退休年龄是大势所趋但将采用“渐进式”。2014年3月9日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，此方案是渐进式的退休年龄办法。2014年3月9日上午，列席全国人大会议的人力资源和社会保障部部长尹蔚民，在回答记者提问时表示，延迟退休方案将在2020年前推出。此外，针对高考改革、治污等社会热点问题，相关人员对记者提问进行了回答。2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书:中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。该报告建议,延迟退休可分“两步走”:2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。对于居民养老保险的退休年龄改革方案,报告建议居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁,直至2045年完成。实施“延迟退休年龄”的政策，是十八届三中、五中全会提出的重要任务。按照此前人社部给出的时间表，该方案将在2016年向公众征求意见，2017年正式出台。人社部新闻发言人李忠表示，目前方案仍在抓紧制定中。需要综合考虑包括人口结构、人力资源供求、劳动者受教育年限、人口，预期寿命以及社会保障制度进展情况等多种因素。目前，我们正在对这些因素进行综合分析和考虑，会适时向社会公开征求意见。目前我国退休年龄标准，是建国初期人均预期寿命40多岁的情况下制定的。如今，人均预期寿命已超过73岁，养老保险的赡养比也下降到了3：1。“延迟退休”，是应对养老金收不抵支风险、维持政策代际公平的有效选择。复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲认为，上海一个女性能活到85岁，如果55岁退休，后面要领30年养老金。如果不改革，在很大程度上必然要“啃小”，增加下一代人的负担，这从代际公平上说不太好。人社部部长尹蔚民表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。鉴于此，人社部表示延迟退休方案将于今年出台，预计于五年后（也就是2022年）正式实施！

法律客观：

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2022年不会延迟退休，70后的退休年龄表，延迟退休2025年实行吗

2022年不会延迟退休
对于2022年不会延迟退休这一说法，很多人都不知道真假，那下面小编就来给大家说一说这个问题。
虽然在2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了一项有关《进一步规范企事业单位专家延长退休年龄有关问题的通知》。
但就目前来看的话，人社部还没有拿出完整的方案，也没有具体实施的时间，除了官方以外的与延迟退休相关的消息，其实也都是大家的推测。
虽然说2016年人社部表示延迟退休的方案已经基本成型，也希望能在公示后于2017年正式推出，但受到各方面的影响，这个方案一直没有拿出来。
按照之前提出的渐进式退休政策来看，我们假设这项方案已经在2017年推出了，在经过5年的过渡期，也要到2022年之后才会正式施行。
更何况我们现在还没有完整的方案出台，所以，至少在2022年以前，是不太可能延迟退休的。虽然延迟退休还没有定论，但是有一些人是可以提前退休的。
70后的退休年龄表
对于70后的退休年龄表，相信很多朋友还不是非常了解，那下面我们就来了解一下这个问题吧！
虽然延迟退休的传言一直都有，但是官方并没有公布具体的实施办法，因此目前依旧是按照原有的退休年龄实施退休。现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。至于网上传言70后的职工，有一部分人将会延上延退政策是否成真，还需等到官方具体公布实施的办法才知晓。
2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。到2013年11月，2013年11月12日中国 *** 第十八届中央委员会第三次全体会议通过《 *** 中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。
延迟退休2025年实行吗
对于延迟退休2025年实行吗这个问题，很多朋友都还是比较关注的，那下面我们就来说一说这个问题吧！
十四五时期要全面实现基础养老金全国统筹，男女退休年龄先统一到60岁，并形成“小步渐进”的阶梯式延迟退休方案，将65岁作为目标退休年龄。同时，将基本养老保险缴费年限提高到20年以上。
目前，职工法定退休年龄规定，男性达到60岁以上办理退休，女性达到55岁以上办理退休。严格来说，女干部可以55岁退休，女职工可以50岁办理退休，只要达到养老保险缴费年限满15年即可。男性提前退休，一般是特殊工种可以申请55岁退休，因病失去劳动能力的，可以50岁办理退休。
也就是说，如果按照报告提议的来看，在2025年之前，男性职工的退休年龄保持不变，女性职工的退休年龄一律需要延迟5年或者10年，在2025年之后，职工们需要再延迟5年才能退休。
以上就是关于延迟退休年龄的相关内容，希望能对大家有帮助！