最新延迟退休时间表来了(80后延迟退休时间表)

最新延迟退休时间表来了

2022年延迟退休最新消息

　　21日《规划》中提到“实施渐进式延迟法定退休年龄。

　　延迟退休年龄什么时候正式实施?

　　各省市正在制定延迟退休方案，预计2022年正式实施。其中，像山东、江苏等省已经有提到相关法规。

　　1、江苏

　　今年1月，江苏经本人申请、用人单位同意，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

　　2、山东

　　同月，山东指出，副高级职称以上可自愿选择是否延迟退休，延迟1至3年，一般不会超过65岁。

　　二、延迟退休年龄如何计算?

　　按“迟退休一年增加3个月”的例子，我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：

　　女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

　　女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

　　男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。

80后延迟退休时间表

80后延迟退休时间表一览 2023年退休年龄最新规定
      2022-12-10 23:32:50一品三帝

      1、目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算 *** ,每年延迟6个月,那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是岁、岁和岁。
      2、以55岁离休为规范,假设每一年增加退休时间为6个月,自计划方案执行起,逐渐总计增长,直到达新拟定的退休年龄。

下面分享相关内容的知识扩展：

延迟退休什么时候实行,怎么实行?

延迟退休会在未来实行，但具体时间尚未确定。延迟退休主要是因为人口老龄化带来的养老金压力增加，需要通过推迟退休年龄来减轻这种压力。实行方式有多种，比如逐步增加退休年龄、提高退休年龄门槛、与职业相关的差异化退休年龄等等。各个国家会根据自身情况制定具体的方案。此外，针对退休后工作压力过大的问题， *** 也应该出台相应政策来保障退休人员的身体和养老质量，例如允许 *** 或提供医疗保障等。

延迟退休是2025年开始还是2023年

目前有三个迹象已经释放了一些预兆和信号，说明延迟退休真的没那么快。笔者认为2023年今年的方案出来的概率很小。从这五个方面来说：

那么山东省，其实只是针对一些副高级以上职称的技术人员，可以自愿申请，允许延期退休，并没有普遍的延迟退休制度。

此前，人社部确实提出了方案正式发布后设置5年缓冲过渡期的想法。如果按照这个思路，即使2023年正式发布节目，也要到2028年才能正式上线。如果按照这样的过程，1962-1968年左右出生的男性基本没有影响。同样，1967-1972年出生的女干部和灵活就业人员以及.

2月22日，人社部召开2021年第四季度工作会议。会上宣布，到去年底，养老、失业、工伤三项社保基金结余6.8万亿元，社保基金总体运行平稳。然后对下一步的重点工作项目做了一个梳理方案，提到了社保、养老下一步要推进的很多项目。但是笔者仔细反复看了之后，也发现并没有看到任何关于延迟退休3354的说法，所以至少可以看出上半年不会有太大的动作。这从侧面释放了一个信号，延迟退休可能不会这么快到来。

虽然人社部的“十四五”规划中提到，2025年前要稳步实施渐进式延迟退休，但国务院最近也发布了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，其中也提到了实施渐进式延迟法定退休年龄，但没有具体提出从哪一年开始。其实发布计划和正式启动实施完全是两码事。就算发布计划和正式实施时间不一样，也是正常的。

换句话说，目前这些公告只是一个大概的思路和方向性的预测。他们不说2025年底前正式上线，我们还得拭目以待。但很有可能在十四五最后一年的2025年之前出现一个框架性的“眉目”。

相关问答：2025延迟退休时间表一览表

2025年延迟退休时间表目前暂未公布，国家发布延迟退休的时间表是在十四五期间，也就是2021年-2025年期间，目前还没有准确执行时间。但就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2023年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。一、实施延迟退休的原因国家之所以决定延迟退休的原因主要有两点，之一就是老龄化越来越严重，根据数据显示当前我国60周岁以上的老年人口数量高达2.5亿，根据有关部门预测到2035年我国的老龄人口可能会突破4亿人。2050年老龄人口会达到5亿，要知道我国目前只有14亿左右的人口，5亿老年人这是什么概念，扣除掉一些未成年人等在校学生，社会上的劳动力人口会变得相当缺乏。第二就是我国的出生率不断下降，即便是开放了二胎政策这一现象依然没有改变，如今为了提高出生率，国家甚至是已经推出了三胎政策，鼓励生育。在人口出生率没得到改变之前，那么只能实行延迟退休政策了。二、延迟退休的优点根据国家的统计，在2019年60岁以上的人口占总人口的比重已达到18.1%，65岁以上的人口占12.6%，中国人口越来越来，劳动人口就会减少，导致社会的发展放缓。如果延迟退休，将会缓解人口老龄化给国家带来的政治、经济、文化等方面的负面影响，有利于国家到长治久安。如果说延迟退休方案2025年正式实施，这个说法不是没有依据的，按照十四五期间内实施，这个是比较靠谱的，“十四五”期间将综合考虑国人的人均寿命、人口结构变化、劳动力供给状况、社保基金收支等等因素。换句话而言，延迟退休方案预计在未来五年内实行是真的。

延迟退休女性多少岁退休

法律主观：

有报告指出，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整。参考其他国家的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%；每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。人社部将于今年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见，并将有望从2022年起正式实施。制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。或每迟1年退休加3个月对于延迟退休的渐进式推进方式，比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)；小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人)；小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。