述职报告是啥(述职报告和述职的区别是什么呢?)

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述职报告是啥

述职报告就是把自己履行职责是否称职的情况写成书面文字所构成的文体。述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

述职报告的特点

1、个人性与一般报告不一样的是，述职报告特别强调个人性。个人对工作负有职责，自己亲身经历或者督查的材料必须真实，这就要在写作上更多地采用叙述的表达方式，还要据实议事，运用画龙点睛式的议论，提出主题，写明层义。

2、规律性

述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层义以及众多小观点。

3、通俗性

面对会议听众，要尽可能让个性不同、情况各异的与会代表全部听懂，这就决定了讲话稿必须有通俗性。对于与会者来说，内容应当是通俗易懂的。即使是专业性、学术性很强的内容，也要尽可能明晰准确，以与会者理解为标准。

述职报告和述职的区别是什么呢？

1、述职是指古时诸侯向天子陈述职守。现泛指低级干部向上级干部进行工作汇报。

2、述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。

3、述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。

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年终写。述职报告每一年年终的时候写。一般情况下都是按照统一要求时间完成。述职报告主要报告个人年度工作成效，主要贡献和突出经验做法。

述职报告雷同可以使用什么规定处罚

在企事业单位中，是否存在述职报告雷同应该由单位内部进行审查处理，针对不同的情况，可能采取不同措施。一些企业或机构可能会制定相关规定，以防止或惩处述职报告雷同等行为。一些如下的 *** 可能会被采用：

1.制定工作要求和目标，并确保每个人的描述具有一定的独创性。通过明确预期结果，让员工更加清楚地知道自己所负责并且有意义的任务，从而降低雷同报告的可能性。

2.针对雷同报告的情况，采取警告和口头警告等轻度处罚 *** 。对于多次发生的现象，可能会对员工进行更严格的处理，包括扣除绩效奖金、调整岗位等。

3.根据公司规章制度，重复提交雷同报告的员工可能会受到更严厉的制裁，如停职、辞退等。

除此之外，企业还可以加强对员工的培训和指导，帮助员工更好地理解如何书写详实、清晰、自然的述职报告。同时，加强信息管理，避免过度相互借鉴、抄袭等现象的发生，也是有效防范重复报告的重要方式。